脑波心理训练
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プログラムの特長
■ 特長①｜社員の「状態」を可視化できる
脳波解析により、 社員の集中力・ストレス傾向・安定性などを可視化します。 アンケートや自己申告では見えにくい "今の状態"を把握できることが特長です。
■ 特長②｜研修と福利厚生を両立できる
本プログラムは、 研修としても福利厚生としても導入可能です。
企業文化や目的に応じて、 位置づけを柔軟に設計できます。
■ 特長③｜行動変容につながる実践型
知識提供だけで終わらず、 日常業務に活かせる内容を重視。 研修後の行動変容や意識の変化を促します。
社員研修内容（例）
-
管理職向け研修（組織理解）
-
管理職向け研修（感情コントロール）
- 一般社員向け研修（パフォーマンス向上）
- 一般社員向け研修（ストレスコントロール）
※内容は企業の課題や人数に応じて調整します。
福利厚生（例）
-
年一回脳波チェック
-
個別フィードバック
導入の流れ
STEP1
ヒアリング
組織の課題や目的を丁寧にお伺いします。
経営者・人事・現場責任者など、関係者それぞれの視点を整理しながら、本質的な課題を明確にしていきます。
STEP2
設計
課題に応じた研修・福利厚生プランを設計します。
具体的には、
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脳波測定の対象（全員／一部）
-
研修内容（感情・集中・コミュニケーションなど）
-
実施形式（対面／一部オンライン）
-
実施回数・期間
を整理し、無理のない導入設計を行います。
STEP3
実施
脳波測定・研修・フィードバックを実施します。
実施内容の例
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社員の脳波測定（個人／グループ）
-
結果の分かりやすいフィードバック
-
感情コントロールや集中力に関する研修
-
日常業務に活かすためのワーク
専門用語は使わず、現場で理解できる言葉で進行しますので、
初めての企業でも安心してご参加いただけます。
導入メリット
1 / 社員自身が自分の状態を理解できる
2 / 感情的なトラブルが減少する
3 / 集中力・生産性の向上
4 / 組織内コミュニケーションの改善
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